Ley

Conoces la ley de tu empleador?

Ser propietario de una pequeña empresa es más que trabajo, es una forma de vida. Usted está de guardia todos los días, noches y fines de semana para resolver problemas, llenar los vacíos y asegurarse de que su hijo esté trabajando adecuadamente y obteniendo ganancias. Sin embargo, entre la gestión de sus clientes y su saldo final, ¿hay algo que olvidó seguir actualizando? Si no conoce los últimos detalles sobre la legislación del empleador, usted y todo su arduo trabajo se están preparando para problemas importantes.

La Ley del empleador es una guía escrita por el gobierno sobre cómo las empresas de cualquier tamaño deben lidiar con ciertos problemas, como la licencia de maternidad, el empleo juvenil, la verificación de la legalidad de los trabajadores, el pago de horas extras y la prestación de beneficios y salarios.

La parte difícil de la ley de un empleador es que, especialmente en los últimos años, ha cambiado significativamente; Esto significa que usted entendió la ley como era hace tres años; no significa que comprenda la ley tal como es hoy. Para las pequeñas empresas, esto significa que no tiene conocimiento de una nueva ley que podría costarle multas o incluso demandas. Y si su negocio ahora parece una pequeña empresa, multas inesperadas pueden llevarlo al borde de la bancarrota.

Observando la ley como se describe

Sin embargo, el gobierno no es la única parte interesada en observar la ley como se describe: los empleados también ven la ley del empleador como una medida de cómo esperan tratamiento, especialmente en términos de beneficios. Luego, si no cumple con la ley más actualizada sobre empleadores, un martillo que pueda caer sobre usted puede provenir de su propia organización y no de una entidad federal.

ley de su empleador

El problema es que lleva tiempo mantenerse al tanto de las reglas cambiantes de un empleador que utiliza recursos y atención que usted, como propietario de una pequeña empresa, probablemente no puede permitirse. ¿Entonces, cuál es la solución? La mejor opción es contratar a un abogado especializado en derecho laboral que lo asesore y revise su negocio una o dos veces al año para asegurarse de que esté actualizado y que se cumpla el protocolo. Aunque esto puede parecer un paso innecesario, contratar a un abogado lo libera de la necesidad no solo de investigar la ley del empleador, sino también de comprenderla y aplicarla en su negocio.

Al final, tiene suficiente para preocuparse y malgastar su energía sin tener en cuenta los complejos problemas de la ley del empleador. Al final, entre obtener ganancias y mantenerse a flote en esta economía incierta, sus recursos como gerente y propietario probablemente se agoten. Hágase un favor y pase los deberes de la ley del empleador a un profesional que pueda comprender la jerga legal y mantener su negocio en orden tanto con el gobierno como con sus empleados.

Escrito por

es_ESSpanish
es_ESSpanish